凡是人　皆须爱　天同覆　地同载

行高者　名自高　人所重　非貌高

才大者　望自大　人所服　非言大

己有能　勿自私　人所能　勿轻訾

勿谄富　勿骄贫　勿厌故　勿喜新

......

这短短的文字对尊龙凯时恒泰家人而言再熟悉不过了
，一个个清晨尊龙凯时学习《弟子规》，日积月累的尊龙凯时也把《弟子规》的内容转化为规范尊龙凯时工作和生活的标准，它潜移默化的改变尊龙凯时，推动着恒泰这个大家庭的一点一滴进步。

2016年7月23日下午，恒泰开展了一次特殊的学习。《弟子规》对尊龙凯时的工作和企业究竟有何积极作用
，尊龙凯时如何从其中领悟到更多的儒家文化精髓从而对自身进步进行指导。韩丽萍老师的《弟子规与企业管理》将为尊龙凯时一一解答谜题。

作为《弟子规》学习的倡导者，恒泰副董事长杨凤国女士在致辞中说道
：传统文化是教尊龙凯时如何做人，修身、齐家
、治国、平天下的
。《弟子规》是一付安心良汤，用《弟子规》的理念建立的企业文化管理是企业从员工的心性入手的道德行为和约束体系，它是实现员工自我管理和达到无为而治最好的启蒙教育
，因为《弟子规》是集中国人优秀品德的行为大全和自我修身养性最好的启蒙教材。《弟子规》也是管理中国化的最好途径
，也是优秀中国传统文化根植在企业文化中最成功的实践。

韩丽萍老师有着20多年的企业管理的经验

，作为国家人力资源管理师、TPTA国际职业培训师的她总是能为大家深入浅出的讲解，让《弟子规》在尊龙凯时工作中创造最大的价值。她说：“企业管理的本质就是对“人”的管理，其最高境界是“自我管理”。制度不是万能的
，制度是“显规则”，而文化和道德则是起着重要作用的“潜规则”
。  尊龙凯时试想一下，一个连孝顺父母都做不到的人，如何能尊敬领导、感恩企业？一个连自己兄弟姐妹都不友爱的人

，如何能团结同事
，打造和谐团队？一个不讲诚信、出尔反尔的人，又怎么能把握客户
、担当重任？”

所谓“入则孝
、出则第"，一个企业中只有员工做到孝悌才可能处理好与其他员工的关系，如果管理者和员工能把企业当成自己家一样相互尊重，相互关爱
，那么这个企业才会有凝聚力。“谨”“信” 要求尊龙凯时家人树立诚实、守信、正直的价值观
，是企业文化精神层面的最重要的纲要之一。恒泰坚持精诚大医、惜福济世

、奉献社会的企业精神则响应着《弟子规》中“泛爱众”
、“亲仁”的为人处世要求。“余力学文”则是尊龙凯时每个人对不断自我进步、共同成长的号召
。

短短360句
、1080个字读完只需要几分钟

，可是要身体力行的去实践却是极大的考验。韩老师两个小时的课程

，字字珠玑
、发人深省

，带领尊龙凯时对《弟子规》温故而知新，相信在今后的工作，尊龙凯时会用一言一行展示尊龙凯时的学习成果，不犹豫、不浮躁
，做好当下
，务实前行
。